Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Новые правила трудового законодательства
В Омане введены новые правила, согласно которым работники не могут быть уволены за низкую производительность без предварительного уведомления и предоставления шести месяцев на улучшение. Это требование закреплено в трудовом законодательстве страны и направлено на защиту прав работников.
## Обязанности работодателя
Работодатель обязан четко указать сотруднику, в чем заключаются его недостатки, и предоставить время для их устранения. Минимальный срок для улучшения составляет шесть месяцев. Кроме того, работодатель должен уведомить Министерство труда о намерении расторгнуть контракт за три месяца до предполагаемого увольнения.
## Рекомендации для работников
Работникам, получившим уведомление о недостаточной производительности, рекомендуется запросить копию уведомления и убедиться, что все претензии четко изложены. Также важно сохранять документы, связанные с их работой, такие как оценки и служебные записки. В течение шести месяцев работники должны активно работать над устранением недостатков и фиксировать свои усилия.
## Возможность обжалования
Если работник считает, что увольнение произошло с нарушением процедуры, он может обжаловать решение в компетентные органы в течение 30 дней с момента уведомления об увольнении.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок