Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Исключения из правила уведомления
В ОАЭ обычно требуется уведомление за 30 дней перед увольнением. Однако существуют исключения, когда можно уйти без предупреждения. Эти случаи описаны в статье 45 Трудового кодекса ОАЭ.
## Нарушение прав работодателем
Если работодатель нарушает ваши права, предусмотренные трудовым законодательством или контрактом, вы можете уволиться без уведомления. Для этого необходимо сообщить о нарушении в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) за 14 дней до увольнения и дать работодателю шанс исправить ситуацию.
## Нападение на работе
Если вы подверглись нападению со стороны работодателя или его представителя, вы можете уйти без уведомления. Важно сообщить об инциденте в соответствующие органы и MOHRE в течение пяти рабочих дней.
## Опасные условия труда
Если рабочее место представляет угрозу для здоровья или безопасности, и работодатель не устраняет проблему, можно уволиться без уведомления.
## Изменение должностных обязанностей
Если вас заставляют выполнять работу, не предусмотренную контрактом, и вы не согласны с изменениями, вы можете уйти без уведомления.
## Общие правила уведомления
В остальных случаях требуется уведомление за 30-90 дней. Контракт остаётся действительным в течение этого периода, и работник получает полную зарплату. Если уведомление не было предоставлено, сторона, нарушившая это требование, должна выплатить компенсацию.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок
Поделиться статьей