HR-сервис и кадровый учёт в ОАЭ

Сильная команда начинается с правильной системы. MIRAD — ваш надёжный партнёр по кадрам и трудовому праву. Мы берём на себя весь цикл HR-сопровождения, от трудовых контрактов до увольнения, с учётом законодательства ОАЭ, визовых требований и внутренних политик вашей компании.

Получить консультацию

HR-сервис и кадровый учёт в ОАЭ

Сильная команда начинается с правильной системы. MIRAD — ваш надёжный партнёр по кадрам и трудовому праву. Ведение кадрового учёта в ОАЭ — это обязательная часть корпоративной ответственности, регулируемая Министерством труда (MOHRE), Immigration и системой WPS. Ошибки в оформлении сотрудников, задержки документов или отсутствие контрактов приводят к штрафам, блокировке лицензии и трудовым спорам.

Получить консультацию Получить обратный звонок

Что входит в HR-сервис MIRAD

Ведение личных дел сотрудников.
Разработка и хранение трудовых контрактов (на арабском и английском).
Учёт отпусков, больничных, переработок и табелей посещаемости.
Подготовка HR Policy, Leave Policy, Code of Conduct.
Регистрация сотрудников в WPS и подготовка SIF-файлов.
Контроль заработной платы и соответствия требованиям MOHRE.
Мониторинг сроков действия виз, Emirates ID и страховок.
Подготовка termination letters, уведомлений и предупреждений.
Консультации по UAE Labour Law, увольнениям и расчётам.
Сопровождение при инспекциях MOHRE и досудебное урегулирование.

Почему это важно

Последствие	Риск
Отсутствие WPS	Блокировка компании, штрафы
Неправильный контракт	Споры, отказ в визе, судебные претензии
Неоформленный отпуск	Финансовые потери, демотивация сотрудников
Просроченные документы	Штрафы и запреты на найм

MIRAD сопровождает

Компании с резидентскими сотрудниками (визы, WPS).
Free Zone и Mainland бизнесы (DMCC, RAKEZ, JAFZA, DAFZA, Dubai South и др.).
Мультинациональные команды с локальными и иностранными специалистами.
HR-отделы, которым нужна экспертиза и разгрузка.

Нужна надёжная кадровая система в ОАЭ?

MIRAD выстраивает HR-процессы, которые экономят время, защищают компанию и соответствуют трудовому праву. Закажите бесплатную консультацию.

Получить консультацию

HowTo: Как подключить HR-сервис в ОАЭ

Свяжитесь с MIRAD для консультации.
Предоставьте данные по сотрудникам и текущему HR-процессу.
Мы проведём аудит и предложим оптимальную модель сопровождения.
Заключим договор и настроим кадровую систему.
Регулярное ведение кадрового учёта и WPS-мониторинг начнётся сразу.

💼 Почему выбирают MIRAD

10+ лет опыта в HR и трудовом праве ОАЭ.
Глубокое знание требований MOHRE, WPS, Free Zones.
Многоязычная команда (русский, английский, арабский).
Комплексный подход: от контрактов до защиты в инспекциях.

FAQ: HR и кадровый учёт в ОАЭ

❓ Обязательно ли подключение к WPS?
✅ Да, для всех резидентских сотрудников WPS является обязательным требованием MOHRE.

❓ Нужны ли трудовые контракты на арабском языке?
✅ Да, MOHRE требует контракты на арабском, английский допускается как дублирующий.

❓ Можно ли делегировать HR на аутсорсинг?
✅ Да, большинство компаний в ОАЭ используют внешних HR-партнёров для оптимизации затрат и снижения рисков.

❓ Помогаете ли вы при трудовых спорах?
✅ Да, мы готовим документы, сопровождаем досудебные процедуры и консультируем по UAE Labour Law.

Получите анализ ваших бизнес-задач и подбор решения от эксперта

HR-сервис и кадровый учёт в ОАЭ