Обязанности работодателя в ОАЭ
В ОАЭ наниматель несёт полную ответственность за сотрудника, включая:
- Спонсорство резидентской визы.
- Выплату заработной платы и бонусов.
- Предоставление медицинской страховки (обязательной, хотя бы в базовом объёме).
- Обеспечение проживания и транспорта (если это предусмотрено).
- Выплаты по WPS — системе защиты зарплат.
ВажноРаботодатель не имеет права взимать с сотрудника компенсацию за визовое оформление, медицинскую страховку или административные сборы.
Также важно: все сотрудники в вашем офисе должны быть официально оформлены и иметь действующую резидентскую визу вашей компании. В случае рандомной проверки (например, от муниципалитета — Bolidia) штраф может составить до 50,000 дирхам за каждого незарегистрированного сотрудника.
Обязанности сотрудников
- Соблюдать условия трудового договора и внутренние правила.
- Иметь квалификацию, соответствующую занимаемой должности (диплом должен быть релевантным).
- Оформить страхование от безработицы — ILOE. Это обязательный взнос, который оплачивает сам сотрудник, и он защищает в случае банкротства компании или потери работы по независящим от него причинам.
Как проходит найм сотрудников в ОАЭ?
- Получение квоты.
Квота — это не виза, а “слот” под рабочее место. Без неё нельзя начать оформление визы сотрудника. - Трудовой контракт.
Подписывается даже до приезда работника. Контракт — обязательное основание для выпуска entry permit (въездного разрешения). - Резидентская виза.
После получения e-visa-разрешение на выпуск резидентской визы(старое название entry permit) сотрудник прилетает в ОАЭ, проходит медосмотр, оформляет Emirates ID и получает визу. - Оформление медицинской страховки.
Это обязанность работодателя. Без полиса резидентская виза не может быть активирована. - Регистрация в системе ILOE.
Это делает сам сотрудник. Взнос платится ежемесячно или ежегодно.
Сопровождение по найму сотрудников
Запишитесь на консультацию — и получите полное сопровождение по найму сотрудников, адаптированное под вашу компанию.
Получить консультацию
Что нужно учитывать?
Ваша лицензия и вид деятельности определяют, какие должности вы можете открыть.
- Квота зависит от площади офиса (в среднем — 9 м² на сотрудника).
- Фризоны и мейнленд-компании имеют разные тарифы и сроки по открытию квот.
- В системе трудового договора нет прописанных должностных инструкций — их оформляет сам работодатель.
- Неверный диплом сотрудника может привести к отказу в визе (например, бухгалтер с дипломом психолога — не пройдёт).
Что делать в случае споров с сотрудниками?
Все трудовые споры рассматриваются через соответствующие структуры:
- Для мейнленд-компаний — Министерство труда.
- Для фризон-компаний — администрация зоны.
Независимо от формы, все стороны обязаны соблюдать федеральное трудовое право.
Хотите защитить себя и бизнес с первого дня?
Получите анализ ваших бизнес-задач и подбор решения от эксперта
