Рекрутинговый бизнес в ОАЭ

Две модели — два подхода к работе с персоналом. Компания MIRAD поможет правильно выбрать формат, оформить лицензию и запустить деятельность с учётом всех юридических требований.

Получить консультацию

Рекрутинговый бизнес в ОАЭ

Рынок рекрутинга в ОАЭ строго регулируется и делится на два ключевых формата: лицензия на рекрутинг (Recruitment Consulting) и лицензия на аутсорсинг персонала (Manpower Supply). От выбора зависит модель бизнеса, юридическая ответственность и требования к комплаенсу. MIRAD помогает выбрать правильный формат, оформить лицензию и запустить деятельность с соблюдением всех требований законодательства.

Получить консультацию Получить обратный звонок

Модель 1: Консалтинговая лицензия (Recruitment Consulting)

Подходит для агентств по подбору персонала, HR-консультантов, специалистов по интервьюированию.
Компания не имеет квоты на найм — сотрудники оформляются на имя клиента.
Доход формируется через комиссионные и консультационные услуги.
Регистрация возможна как в Mainland, так и в Free Zone.
Категория лицензии — consultancy / услуги.

Модель 2: Аутсорсинг и найм персонала (Manpower Supply / Outsourcing)

Подходит для крупных подрядчиков, строительных и логистических компаний.
Обязательная регистрация только в Mainland.
Необходим локальный партнёр (Emirati Sponsor).
Безлимитная квота на найм сотрудников.
Компания официально нанимает сотрудников, выплачивает зарплаты и передаёт их клиентам по контракту.
Требуется одобрение Министерства труда (MOHRE).

Сравнение: Консалтинг vs Аутсорсинг

Критерий	Recruitment Consulting	Manpower Supply
Юрисдикция	Mainland или Free Zone	Только Mainland
Локальный партнёр	Не требуется	Обязателен (Emirati Sponsor)
Квота на найм	Нет квоты (нанимает клиент)	Безлимитная квота на сотрудников
Модель дохода	Комиссия за подбор	Ежемесячные контракты + комиссия
MOHRE лицензия	Не требуется	Обязательна
Риски и ответственность	Низкие (консалтинг)	Высокие (трудовые споры, штрафы)

Риски работы без лицензии

Важно

Нелегальная рекрутинговая деятельность в ОАЭ карается штрафами до 100,000 AED, приостановкой лицензии, блокировкой иммиграционной платформы и депортацией сотрудников. Банки также блокируют счета компаний, работающих без лицензии.

Что делает MIRAD

Анализ бизнес-модели и подбор лицензии.
Подготовка учредительных документов и устава.
Регистрация компании в Mainland или Free Zone.
Организация структуры: локальный спонсор, рабочие визы, WPS.
Подача заявок в MOHRE (для Manpower Supply).
Разработка договоров с клиентами с учётом распределения рисков.
Комплаенс и юридическая защита интересов агентства.

Хотите открыть рекрутинговую компанию в ОАЭ?

MIRAD поможет выбрать правильную модель, получить лицензию и выстроить бизнес, соответствующий всем требованиям.

Записаться на консультацию

HowTo: как открыть рекрутинговую компанию в ОАЭ

Определите модель: консалтинг или аутсорсинг.
Выберите юрисдикцию: Free Zone или Mainland.
Зарегистрируйте компанию в DED или Free Zone Authority.
Подайте заявку на HR или Manpower лицензию.
Разработайте договоры и политику комплаенса.
Настройте WPS для выплат зарплат.
Получите визы и начните работу.

Почему выбирают MIRAD

Экспертиза в 45+ юрисдикциях ОАЭ.
Прямое взаимодействие с MOHRE и Free Zones.
Юридическая, HR и налоговая экспертиза в одном пакете.
Успешный опыт запуска рекрутинговых и аутсорсинговых компаний.

FAQ: Лицензии на рекрутинг в ОАЭ

❓ Можно ли открыть агентство в Free Zone?
✅ Да, но только как консалтинг. Лицензия Manpower Supply доступна только в Mainland.

❓ Нужен ли локальный партнёр?
✅ Для консалтинговой лицензии — нет. Для аутсорсинга — да, обязателен Emirati Sponsor.

❓ В чём преимущество Manpower Supply лицензии?
✅ Безлимитная квота на сотрудников и возможность официально предоставлять персонал клиентам.

Получите анализ ваших бизнес-задач и подбор решения от эксперта

Рекрутинговый бизнес в ОАЭ