Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Защита прав женщин в ОАЭ
Согласно законодательству ОАЭ, увольнение сотрудницы из-за беременности или декретного отпуска запрещено. Это правило закреплено в статье 30 закона, которая защищает женщин от увольнения по этим причинам.
## Условия расторжения контракта
Если одна из сторон трудового договора хочет его расторгнуть, пока сотрудник находится в отпуске, срок уведомления о расторжении начинается только после возвращения сотрудника на работу. Это предусмотрено статьей 35 закона.
## Риски для работодателей
Хотя компания может планировать увольнение из-за сокращения должности, уведомление об этом во время декретного отпуска может вызвать юридические риски. Чтобы избежать обвинений в связи увольнения с декретным отпуском, рекомендуется выдавать уведомление в первый рабочий день после возвращения сотрудницы.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок