Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Право на проживание после увольнения
Согласно законодательству ОАЭ, работодатель может предоставить сотруднику жилье или выплатить денежную компенсацию за него. Однако после увольнения работник обязан покинуть предоставленное жилье в течение 30 дней, если иное не оговорено с работодателем.
## Исключения и согласования
Если работодатель согласен, сотрудник может остаться в жилье после истечения 30-дневного срока, но должен будет оплатить проживание или договориться об условиях письменно.
## Обязанности работодателя
Работодатель обязан выплатить все суммы, согласованные в трудовом договоре, включая расходы на доставку мебели. Если работодатель отказывается это сделать, сотрудник может подать жалобу в Трудовую инспекцию, так как трудовой договор регулирует отношения сторон и должен исполняться добросовестно.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок