Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Право на увольнение в ОАЭ
В ОАЭ работодатель не имеет права отказать сотруднику в принятии заявления об увольнении. Законодательство страны позволяет обеим сторонам расторгнуть трудовой договор, если соблюдены все условия, включая уведомление и срок предупреждения.
## Условия расторжения договора
Согласно статье 42 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. При этом необходимо соблюдать условия расторжения и срок предупреждения, который должен составлять от 30 до 90 дней.
## Запрет на принуждение
Статья 14 закона запрещает работодателям использовать принуждение или угрозы для удержания сотрудника на работе. Работодатель не может заставить работника продолжать выполнять обязанности против его воли.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок
Поделиться статьей