G02, Al Tala-Block D, The Square Al Mamzar, Dubai, UAE P.O. Box 213944 EN
EN
Главная Блог Когда увольнение не считается произвольным по законам ОАЭ?

Когда увольнение не считается произвольным по законам ОАЭ?

09.04.2026
53 мин
2
09.04.2026 09:31
Ask Gulf News: When termination is not considered arbitrary dismissal?

## Условия для законного увольнения

В ОАЭ увольнение сотрудника не считается произвольным, если оно соответствует определённым условиям, установленным Федеральным трудовым законом. Работодатель может расторгнуть контракт по любой законной причине, при условии соблюдения оговоренного в контракте срока уведомления.

## Исключения из правил

Согласно статье 47, компенсация за произвольное увольнение полагается только в двух случаях: если сотрудник подал серьёзную жалобу в Министерство или иск против работодателя, и их обоснованность доказана. В таких случаях суд определяет размер компенсации, который не должен превышать трёхмесячную зарплату сотрудника.

## Расчёт компенсации

При определении компенсации учитываются характер работы, степень ущерба, причинённого сотруднику, и продолжительность его службы. Важно, чтобы работа продолжалась в течение всего срока уведомления.

Читайте полностью на источнике

Что нужно знать, чтобы получить Emirates ID?

Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок

Иллюстрация гайда
Содержание статьи