Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Основные изменения в кадровой политике
С 1 января 2026 года в Абу-Даби вступил в силу новый закон о кадрах, направленный на создание высокоэффективной и меритократической культуры в правительстве. Этот закон не просто обновляет существующие нормы, но и трансформирует подход к управлению кадрами, делая акцент на привлечении и развитии талантов.
## Поддержка сотрудников и развитие навыков
Закон предусматривает программы обучения и повышения квалификации, чтобы сотрудники могли адаптироваться к быстро меняющимся условиям работы. Это включает в себя непрерывное обучение и развитие навыков, необходимых для работы в эпоху искусственного интеллекта.
## Гибкость и благополучие сотрудников
Важной частью закона является внедрение гибких условий труда, включая удаленную работу и адаптивные графики. Это направлено на улучшение баланса между работой и личной жизнью, что, в свою очередь, способствует повышению производительности и удовлетворенности сотрудников.
## Признание и вознаграждение за достижения
Закон вводит систему вознаграждений, основанную на результатах работы, включая ускоренные пути продвижения для высокоэффективных сотрудников. Это стимулирует культуру инноваций и стремление к превосходству.
## Привлечение специалистов
Для решения сложных задач и внедрения инноваций закон предусматривает механизмы привлечения специалистов в области цифровых технологий и искусственного интеллекта. Это усиливает способность правительства справляться с глобальными вызовами и поддерживать конкурентоспособность.
## Доступность и равные возможности
Закон также подчеркивает важность создания инклюзивной рабочей среды, обеспечивающей равные возможности для всех сотрудников, включая людей с особыми потребностями. Это отражает ценности справедливости и открытости, присущие Абу-Даби.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок
Поделиться статьей