Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Права работников в ОАЭ
Согласно трудовому законодательству ОАЭ, работники имеют право на получение выплат при увольнении, даже если они находятся в периоде уведомления. Работодатель не может лишить сотрудника этих выплат, даже если он считает, что сотрудник нарушил правила компании.
## Дисциплинарные меры
Если работодатель рассматривает возможность дисциплинарного взыскания, он может уволить сотрудника, но при этом обязан сохранить право на выплаты при увольнении. Это предусмотрено статьей 39 Трудового кодекса.
## Процедура увольнения
Если работодатель хочет уволить сотрудника без выплаты уведомления, он должен дважды предупредить его о возможном увольнении. Даже после выполнения всех условий, работодатель не может лишить сотрудника выплат при увольнении.
## Исключения
Согласно статье 44, работодатель может уволить сотрудника без уведомления, если проведено письменное расследование и решение об увольнении обосновано. Однако даже в этом случае выплаты при увольнении должны быть сохранены.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок
Поделиться статьей