Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Снижение штрафа
Дубайский суд по апелляциям уменьшил штраф за нарушения трудового законодательства с 1,2 миллиона дирхамов до 60 тысяч. Это произошло после частичного удовлетворения апелляции менеджера компании, обвиненного в закрытии бизнеса без урегулирования статуса 12 работников.
## Дело и апелляция
Менеджер, 60-летний гражданин Бангладеш, был признан виновным в нарушении трудового законодательства. Первоначально суд наложил штраф в размере 100 тысяч дирхамов за каждого из 12 работников. Однако адвокат защиты, Мохаммед Аль Ауами Аль Мансури, оспорил доказательства обвинения, утверждая, что компания не прекратила свою деятельность.
## Аргументы защиты
Защита представила доказательства, что компания продолжала выплачивать зарплаты и имела действующую лицензию. Адвокат также указал, что работники были заняты на проекте в Абу-Даби, а офис был пуст из-за этого. Суд учел эти обстоятельства и снизил штраф, но оставил в силе обвинение в неурегулировании статуса работников.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок
Поделиться статьей