Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Правила продления испытательного срока
Вопрос о продлении испытательного срока после его истечения вызывает много вопросов у работников. Согласно статье 9/2 Федерального декрета о трудовом праве, работодатель не имеет права назначать работника на испытательный срок более одного раза. Если работник успешно завершил испытательный срок и продолжает работать, его трудовой договор становится полностью действительным на согласованных условиях.
## Что делать, если испытательный срок истек
Если ваш испытательный срок истек, и вы продолжаете работать, ваш трудовой договор больше не подлежит испытательному сроку. Если компания хочет расторгнуть договор, она должна соблюдать установленный срок уведомления и выполнять все другие договорные и юридические обязательства.
## Изменение руководства не влияет на договор
Изменение руководства компании не дает права вводить новый испытательный срок, так как ваш договор заключен с компанией, а не с её руководством.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок
Поделиться статьей