Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Основные вызовы для бизнеса
Средние компании в ОАЭ сталкиваются с растущими рисками, связанными с соблюдением требований системы защиты заработной платы (WPS), выплатой выходных пособий и программой Эмиратизации. Эти вопросы становятся особенно актуальными на фоне быстрого роста компаний, который опережает развитие их HR-функций.
## Проблемы с системой защиты заработной платы
Система защиты заработной платы обязательна в ОАЭ более десяти лет. Однако, несмотря на своевременную подачу отчетов, многие компании сталкиваются с вопросами от Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) из-за ошибок в описании выплат. Это может привести к задержкам в оформлении виз и другим проблемам.
## Вопросы с выходными пособиями
Согласно Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года, выходное пособие на материковой части ОАЭ составляет 21 день базовой зарплаты за первые пять лет службы. Однако многие компании не обновляют эти данные своевременно, что может привести к финансовым сюрпризам во время проверок или сделок по слиянию и поглощению.
## Эмиратизация и кадровые ресурсы
Программа Nafis требует от частных компаний с 50 и более сотрудниками увеличивать долю эмиратцев на 2% ежегодно. Компании, которые планируют и отслеживают выполнение этих требований, получают конкурентные преимущества. Однако многие фирмы не имеют полноценной HR-функции, что усложняет выполнение этих задач.
## Рекомендации для бизнеса
Эксперты советуют компаниям инвестировать в кадровые ресурсы, чтобы избежать проблем с соблюдением требований и использовать возможности для роста. Это может быть частичный HR-партнер или обученный офис-менеджер, который будет отвечать за все кадровые процессы.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок
Поделиться статьей